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最近は写真日記。

ビジネス

筑紫哲也

昨日、ドル円のスレを追っていたら「筑紫哲也が死んだ」という書き込みがあった。このスレの住人はユーモア溢れているので、提供される情報にあまり嘘がない。だから、そうか死んだのか、と自分で調べることはなかった。事実、やはり亡くなっていて、全ての…

貿易黒字と国家権力

結局あの後99.8円までで、100円には届かなかった。選挙後のガラは予想通りではあったけれど、95円までは下落せず。ホンダ社長の発言だったり、麻生の発言だったりで、日本は日本で円売りをしている様だし、アメリカはアメリカで酷い指標であっても、雇用統計…

やり方がわかってきたよ、逝けそうだ>パズー

というわけで昨夜寝ている間に100円を指していたドル円。指値にしていなかったので、決済はしていないのだけれど、再度同程度に上がると考えている。大きな理由は3点。 東京市場、特に日経平均の上昇 ダウ先物の上昇 大統領選 ここ最近の傾向として株価と結…

労働市場での僕の市場価値:200810

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s15070.jsp?accsKey=2e9tq4ay25n3p2c 10月の僕の市場価値はそれなりに注目度があった様子。リクナビの検索数は141回と過去最多。またオファー数も過去最多だった。現在リクナビ以外に、[en]とDODAを主に使って…

自由を与える

ある役者に「もっと厳しく、悪いところは怒ってください」と望まれました。でも、僕は笑って「悪いけれど、僕は一生怒らないよ」と答えました。 自由な環境の中で、自分で考えて成長していくことこそ重要。それが自立ということであり、たいへん厳しい面もあ…

The world is, up to you.

「企業とは要するに人そのものです」的な理念が今の会社にある。その後に何行か言葉が続いていて、毎週月曜日に大声で唱和するのだけれど、派遣で入社した時はドン引きした事を思い出す。マーケティングとか経営とか勉強してみて、そこに書いてあることが至…

転職進捗

毎週水曜日に労働市場の調査用にリクナビの数字を使っているけれど、実際の申し込みやオファー関係は、[en]の転職情報の方が優良。使い分けとしては全体の転職トレンドをリクナビで把握しつつ、[en]で実践するという感じである。ただ企業からのオファー率が…

感情と情報

MORI LOG ACADEMY 感情で情報を遮蔽するより。 それにしても、情報を客観的に受け入れることがそんなに難しいだろうか。現象を見るだけだ。人の話を聞くだけだ。そして、内容を捉えれば良い。それなのに、その現象の原因や影響の方がさきに気になったり、酷…

初出張

人生初の出張である。出張先は大阪の天満。日帰りである。事の発端は安直だった。僕が進めていた東西グループの連携部分で、「なんだったら行ってみたら?」という課長の一声で決定となった。実際は人が移動する事無く万事が整っていたのだけれど、電話口だ…

アルミニウムMacBookと為替と株価とユーロ圏

待ちに待った新型MacBook。予想通りグラフィック機能が強化されている。ということで早速触りに行ってみた。ポリカーボネイトのものとは違って高級感がある上に、何より薄くなったという印象が強い。OSXとCPUのバランスも良さそうで、色々とソフトを立ち上げ…

日経平均と200日移動平均線

未だにロウソク足がしっかりと読めていないのだけれど、日経平均に関しては200日平均線を介しての分析が中期的見通しでは有用性が高そうだ。つまり相変わらず個別銘柄は判断できずにマーケット情報ばかり見ている、という状況ではあるのだけれど。株価の下落…

人手不足じゃなくて、労働格差意識と労働倫理のバイアスが問題

日本人が採れないより。 実際、ワタクシは外食にもおりましたし、某社で人事を仕切ってましたので、求人の実務を見てきましたが、3年前くらいから急激に人が採れんようになりましたな。どこも採れてない。人が集まらない。慢性的な人手不足が続いております…

労働市場での僕の市場価値:200809

http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s15070.jsp?accsKey=2dter4ay13nshx5 転職市場が活発になる9月は右肩下がりを呈した。通常であれば右肩上がりになる求人広告市場に関しても、リーマン破綻に代表される米国経済の不調が日本企業に大きな影響を…

できる人は何でもできると思う。

なぜ「勉強はできたのに仕事はさっぱりな人」がいるのか?〜「勉強と仕事は違う」プロブレムについて〜より。 「学校では、万能な相手に向けて情報を発信する訓練をするが、社会では、やる気のない人に向かって情報を発信しなければならない」 面白い言葉だ…

プレイヤーからゲームマスターに。そしてゲームマスターはルールからゲームを作り直す。

部下に仕事をさせない課長〔後編〕より。 それは,リーダー教育を見直すしかない。未熟で不完全なリーダーを作らないためには,特にリーダーの「マインドセット」教育に真剣に取り組むことが必要だ。それは,「リーダーになったら,担当者の仕事を取り上げる…